І. Що потрібно знати про конфлікт інтересів?
- Потенційний конфлікт інтересів — наявність у працівника приватного інтересу у сфері, в якій він виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття рішень (наприклад, оцінювання вихованця, який є близькою особою, участь у комісії з розподілу навантаження).
- Реальний конфлікт інтересів — суперечність між приватним інтересом та службовими повноваженнями, що безпосередньо впливає на об’єктивність прийняття рішень чи вчинення дій (наприклад, підписання документів щодо виплати премій чи встановлення надбавок близькій особі).
ІІ. Алгоритм дій працівника (Крок за кроком)
1.Крок 1. Самостійна ідентифікація:Оцінка наявності приватного інтересу.
Оцініть ситуацію, робоче завдання або проект рішення. Якщо ситуація торкається ваших особистих, сімейних, фінансових чи інших приватних інтересів (або інтересів близьких осіб) — визнайте наявність конфлікту інтересів.
2.Крок 2. Утримання від дій:Сувора заборона на прийняття рішень.
Не вчиняйте жодних дій та не приймайте рішень в умовах реального конфлікту інтересів. Утримайтеся від підписання документів, участі в голосуваннях чи прийнятті рішень до ухвалення керівником офіційного рішення про врегулювання.
3.Крок 3. Повідомлення керівництва:Термін — не пізніше наступного робочого дня.
Письменно повідомте директора Первомайського ЦНТТУМ (або уповноважену особу з питань запобігання корупції) про наявність реального чи потенційного конфлікту інтересів шляхом подання офіційної заяви/повідомлення.
4.Крок 4. Очікування та виконання рішення:Офіційна процедура врегулювання.
Протягом 2 робочих днів після отримання повідомлення директор ЦНТТУМ приймає рішення про спосіб врегулювання (усунення від завдання, обмеження доступу до інформації, перенесення повноважень або зовнішній контроль) та письмово інформує про це працівника.
ІІІ. Способи врегулювання конфлікту інтересів
| Захід | У яких випадках застосовується |
| Усунення від виконання завдання | Залучення іншого працівника для перевірки робіт, проведення атестації чи розподілу ресурсів. |
| Обмеження доступу до інформації | Передача права обробки окремих персональних даних чи документів іншому фахівцеві. |
| Перегляд повноважень | Виключення конкретного обов’язку із посадової інструкції працівника. |
| Зовнішній контроль | Прийняття рішень або вчинення дій здійснюється під наглядом уповноваженої особи чи заступника директора. |
Важливо! Неповідомлення про наявність конфлікту інтересів або прийняття рішень в умовах реального конфлікту інтересів тягне за собою адміністративну відповідальність (ст. 172-7 КУпАП) та дисциплінарне стягнення.
ПОВІДОМЛЕННЯ
про наявність реального / потенційного конфлікту інтересів
Відповідно до абзацу 2 частини першої статті 28 Закону України «Про запобігання корупції» повідомляю про наявність у мене [ потенційного / реального ] конфлікту інтересів (необхідне підкреслити).
1. Стислий опис ситуації, у якій виник конфлікт інтересів:
2. Суть приватного інтересу та його зв’язок із посадовими обов’язками:
3. Конкретні службові повноваження, під час виконання яких виник конфлікт інтересів:
(наприклад: оцінювання вихованців, розподіл педагогічного навантаження, підписання фінансових/матеріальних документів тощо)
4. Заходи, яких уже вжито для недопущення створення умов реального конфлікту інтересів:
(наприклад: утримався(-лась) від прийняття рішення, підписання документів)
«___» ____________ 2026 р. ___________________ / ___________________ /
(підпис) (ПІБ)